Los 9 Mejores Abogados Laborales en El Paso, TX

Su fuerte es la amplitud: cubre casi todos los problemas que un empleado puede tener con su patrón, de salarios sin pagar a despidos por represalia. Roger C. Davie está certificado en derecho laboral por el Texas Board of Legal Specialization, y John P. Valdez tiene licencia en Texas y Nuevo México desde 2004. La firma lleva discriminación, acoso, horas extra, quejas ante la EEOC y lesiones graves en el trabajo. La primera consulta es gratuita y solo cobra si obtiene una compensación.

Una buena opción para quien quiere tratar su caso en español con el propio abogado. Jonathan L. R. Baeza habla inglés y español, tiene licencia en Texas y Nuevo México e hizo prácticas en la EEOC durante sus estudios de derecho. La firma lleva discriminación por embarazo, raza, religión, edad o discapacidad, acoso sexual, despidos por represalia y represalias por reclamar compensación al trabajador. La consulta inicial es gratuita.

Su terreno son los despidos que la ley prohíbe: represalias, discriminación, acoso sexual y denuncias de irregularidades. Brett Duke representa solo a empleados, ejerce desde hace más de 27 años y tiene licencia en Texas y Nuevo México. En Texas acepta únicamente casos del condado de El Paso, mientras que en Nuevo México atiende todo el estado. La revisión inicial del caso es gratuita y los honorarios se cobran solo si gana, aunque el cliente puede responder por los gastos del proceso.

Encaja con empleados públicos y privados, porque además de demandas lleva audiencias de quejas internas, apelaciones ante el servicio civil, mediaciones y arbitrajes. John A. Wenke ejerce desde 1993 y antes fue fiscal estatal. Trata casos de discriminación, acoso sexual, represalias, degradaciones, ascensos negados y despidos injustificados. Representa a trabajadores en Texas y Nuevo México, de Las Cruces y Alamogordo a Pecos, Alpine y Del Rio, y su web tiene una sección en español.

Una opción práctica para quien quiere resolver un conflicto laboral con mediación antes de llegar a juicio. Daniel S. González nació y creció en El Paso, habla inglés y español con fluidez y, además de abogado, es mediador. Lleva despidos injustificados, acoso sexual y casos de derechos civiles, y es miembro de la National Employment Lawyers Association, que agrupa a abogados de trabajadores. La oficina está en East Rio Grande Avenue, cerca del centro.

Encaja con quien perdió el trabajo después de un accidente laboral o de pedir compensación, porque la firma combina lesiones graves y derecho laboral. Representa a empleados en casos de discriminación, despido injustificado y represalias por reclamar compensación al trabajador. Su parte de lesiones cubre accidentes en obras, zanjas, montacargas, electrocuciones y campos petroleros. Tiene oficina en East San Antonio Avenue, en el centro, y otra afiliada en Las Cruces. Su web tiene versión en español y ofrece consulta gratuita.

Conviene a trabajadores con reclamos de horas extra o salarios, uno de los ejes del despacho junto con los despidos ilegales. Raymond D. Martinez está certificado en derecho laboral por el Texas Board of Legal Specialization, habla español con fluidez y preside la West Texas Employment Lawyers Association. Antes trabajó en la sección laboral de la oficina legal de la ciudad de Dallas y en el bufete Ford & Harrison. Lleva además licencias FMLA, igualdad salarial y adaptaciones por discapacidad.

Encaja con quien busca un bufete de litigio que lleve también asuntos laborales, sea particular, empresa o institución pública. Atiende a personas, negocios, distritos escolares y otras entidades de gobierno. Entre sus áreas figuran el derecho laboral, los litigios non-subscriber, ligados a empresas sin seguro de compensación al trabajador, y los pleitos civiles y comerciales. El equipo reúne a nueve abogados, entre ellos Steven J. Blanco, Rodolfo Mata y Elizabeth Wechsler Mata.

Es la opción de la lista para dueños de negocio, porque Diana Macias Valdez asesora y defiende a empleadores. Su enfoque es preventivo, con consejo diario sobre problemas de personal para evitar demandas. También acompaña a empresas en auditorías del Departamento de Trabajo de EE. UU. y las representa en litigios laborales en el condado de El Paso. Fuera del área laboral, ayuda con la formación de sociedades, contratos y operaciones de bienes raíces comerciales.